Helse og velferd
I arbeidet med å utvikle bærekraftige lokalsamfunn hvor helse- og velferdstjenestene utvikles sammen med innbyggerne, kan vi bidra.
Vi er dedikerte til samfunnsoppdraget og bidrar til at dere kan møte framtidens demografiske utvikling og utfordringer. En av byggesteinene i vår rådgivning er et oppdatert kunnskapsgrunnlag og nasjonale føringer, som blant annet kvalitetsreformen «Leve hele livet». Vi har lang og bred ledererfaring fra helse- og velferdstjenester i norske kommuner. Vi tar utgangspunkt i din kommunes ståsted og behov, og tilbyr rådgivning, prosessledelse og utviklingsstøtte innenfor følgende områder:
Utvikling av kommunen som samfunns- og samhandlingsaktør
Vårt tankesett er de tre S’ene «sammen – samtidig – samarbeid». For at samhandling skal skje i praksis er vår erfaring at disse tre bør vektlegges i samhandlingsprosessene både med omgivelsene, mellom politikk og administrasjon samt i intern samhandling. Vi kan bidra til at dere blir bedre på samskaping og styrker egen innovasjonskapasitet for å imøtekomme morgendagens behov for helhet og sammenheng i helse- og velferdstjenestene.
Samfunns- og tjenesteanalyse
Vi hjelper dere med gode samfunns- og tjenesteanalyser, slik at dere får et godt grunnlag for å iverksette riktige tiltak for utvikling av tjenestene framover. Vi bidrar med å skaffe innsikt i nåsituasjon og jobber sammen med dere for å finne gode anbefalinger for satsing framover.
Lederutvikling
Trygge ledere bidrar til utvikling av tjenestene. Vi legger til rette for utvikling av det gode lederteamet og lederveiledning, basert på god forståelse av fag, behov og kravene til en framtidsrettet helse- og velferdstjeneste.
Tjenestedesign/DesignThinking
Tjenestedesign eller DesignThinking er et tankesett hvor man har en sterk orientering innrettet mot innbygger og system, og er mye brukt i utviklingen av morgendagens helse- og velferdstjenester. Brukerorientering er en av grunnpilarene i menneskesentrerte tjenester (innbygger, tjenestemottaker, ansatt), hvor man jakter på det egentlige behovet. Vi anvender agile, kreative og visuelle metoder for å skape forståelse og engasjement i endrings- og omstillingsarbeid.
Organisasjonsutvikling og kompetansebygging
Vi kan bidra med organisasjonsutvikling og kompetansebygging med oppmerksomhet på å utvikle systemer som sikrer helhet og sammenheng i tjenestene. Et viktig element her er utvikling av heltidskultur og bemanningsledelse, for å sikre kvalitet og kontinuitet i tjenestene. Vi tilbyr opplegg som er skreddersydd til din kommune, basert på bred erfaring og den siste forskningen på området.
Tjenestetildeling og koordinering
Tjenestetildeling og koordinering er «navet» i all helsetjeneste. En forutsetning for at tjenestene skal oppleves som både helhetlige og koordinerte er en velfungerende tildelingsfunksjon. Vi kan bistå dere i prosessen med å videreutvikle tildelingsfunksjon slik at grunnlaget for en bærekraftig tjeneste skapes. I realiseringen av nasjonale føringer som for eksempel «Leve hele livet» vil denne funksjonen være sentral for en operasjonalisering av kvalitetsreformen.