Konflikthåndtering

Som leder har du et stort ansvar for å utvikle en kultur der ulikheter er et gode og uenighet er en mulighet for læring og vekst. Til tross for at du som leder legger vekt på å bygge mestringsklima kan det likevel oppstå konflikter på arbeidsplassen som bidrar til det motsatte – til utrygghet og mestringstap. Konflikter kan være krevende å håndtere alene, og vi har erfarne rådgivere som kan støtte dere i prosessen.

Det er enkelt å finne eksempler på konflikter som har eskalert og blitt store over tid, og som kan være vanskelig å løse uten ekstern bistand. Det kan være vanskelig å vite hvor og når det startet, eller hvilken type konflikt det dreier seg om. Ingen arbeidsplass eller konflikt er lik og må dermed håndteres ulikt.

Vi bistår med å kartlegge nåsituasjonen, og skreddersyr prosessen sammen med dere slik at vi skaper en felles forståelse for konflikten og kan flytte fokus mot utvikling av arbeidsmiljøet.

Vi er opptatt av å jobbe sammen med alle involverte og ønsker tett samarbeid med ledelse, tillitsvalgte og verneombud i denne type prosesser.

All uenighet er en kilde til læring og utvikling. Konflikter som håndteres på en god måte bidrar til å utvikle tillit og trygghet i kulturen og gjør oss bedre rustet til å møte nye utfordringer.

Vi samarbeider med KS Advokatene for å håndtere eventuelle arbeidsrettslige sider ved en konflikt på en korrekt og ryddig måte.