Effektive ledergrupper og bruk av Effect

Ønsker du å utvikle ledergruppen men er usikker på hvor du skal begynne? Effect er et utviklingsverktøy for ledergrupper som ønsker å investere i egne prestasjoner!

De fleste ledergrupper har behov for å sette av tid til samhandling og utvikling av felles og individuelt lederskap. Formålet med teamutvikling for ledergrupper er å bidra til god helhetlig ledelse, robust lederskap og gode tjenester. En viktig del av dette er å identifisere og sikre felles forståelse av ledergruppens formål.

Med ledergruppeutvikling med KSK jobber vi med konkrete tilnærminger til hvordan regi, form og innhold på ledermøter kan bidra til effektivitet. Vi hjelper dere til å mobilisere mangfoldet og bygge trygge relasjoner i gruppen.  Teamutvikling for ledergrupper gjennomfører vi både for toppledergrupper og ledergrupper på sektornivå.

Effect er et viktig utviklingsverktøy for ledergrupper som ønsker å investere i egne prestasjoner. Vi bruker også testverktøy for individuell preferanser og personlighet der det er ønskelig og hensiktsmessig.

Effect er et forskningsbasert kartleggingsskjema utviklet for å måle kvaliteten på en ledergruppes fungering og resultater. Verktøyet er utarbeidet av Henning Bang og Thomas Nesset Midelfart og bygger på modellen og boka Effektive ledergrupper. De 24 faktorene som måles har gjennom internasjonal forskning vist seg å være robuste indikatorer på effektiviteten i ledergrupper. Disse faktorene er sortert under fire hovedkategorier som er: Forutsetninger, Prosesser, Relasjonelle tilstander og Resultater.

 Ved en gjennomføring av kartlegging, vil man få en detaljert oversikt hvordan ledergruppen fungerer langs de 24 ulike dimensjonene samtidig som rapporten vil peke på anbefalte utviklingsområder for ledergruppen.  Godt fungerende ledergrupper skaper resultater både ved at de utgjør en merverdi for organisasjonen og en merverdi for individet.

Er dette noe for din ledergruppe? Ta kontakt for nærmere info.