Ledergruppeutvikling for Kommunedirektørens strategiske ledergruppe
Lederutviklingsprogrammet bidrar til å forankre og realisere kommunens mål, og gjennom lederutviklingen definerer deltagerne hva god ledelse er i Kvinesdal kommune.
KS Konsulent ble valgt til å bistå Kvinesdal kommune med lederutvikling i kommunedirektørens strategiske ledergruppe. Programmet gjennomføres i 2021 og 2022.
Kvinesdal kommune har nylig gjennomført en omorganisering der antall enhetsledere har gått fra 16 til 8. Med færre ledere i ledergruppen blir det enda viktigere at alle lederne i Kvinesdal evner å bruke handlingsrommet sitt. Målet med lederutviklingen er å bidra til at kommunen utvikler en kultur som i enda større grad evner å tenke nytt, eksperimentere og teste ut nye løsninger. Det er også et uttalt mål at lederutviklingen skal føre til mer helhetstenking og mindre siloer. Vi knytter lederutviklingen opp mot andre prosesser, som 10-Faktor, nytt verdigrunnlag og arbeid med mangfold og likestilling. Kvinesdal kommune ble nylig resertifisert i «Likestilt Arbeidsliv» og mottok oppmerksomhet fra Agder fylkeskommune i den anledning: : Kvinesdal – en fremoverlent kommune for likestilling fra A til Å - Agder fylkeskommune (agderfk.no)
Lederutviklingsprogrammet bidrar til å forankre og realisere kommunens mål, og gjennom lederutviklingen definerer deltagerne hva god ledelse er i Kvinesdal kommune. Lederne utfordres på egen lederadferd for å sikre fokus på kontinuerlig forbedringsarbeid og innovasjonsdrevet og effektiv ledelse. Lederne får verktøy for sitt eget lederskap, samt for bedre samhandling på tvers. Lederutviklingsprogrammet tar utgangspunkt i teori og empiri omkring hvilken type ledelse og lederutvikling som «virker» og er basert på lederadferd som kan trenes og utvikles.
Dette sier deltagerne om programmet:
- Trygt å være i «rommet»
- Tydelig og klart fra fasilitator. Det er bra!
- Veldig interessant teori
- Synes fasilitator var modig
- Vi som gruppe blir bedre og bedre
- Lærer mye om hverandre – det er fint