Hvordan kan vi best mulig organisere et likeverdig tilbud med høy kvalitet til alle barn og elever framover?

Gloppen kommune bygger lederkompetanse for å stå sterkt i gjennomføring av omstilling inn i ny tid.

Ny UTGAVE AV håndbok for planlegging, gjennomgføring og oppfølging av KS’medarbeidersundersøkelse

Hvordan skal vi sikre god medvirkning og medbestemmelse? Hvordan samarbeider vi effektivt og sikrer reell innflytelse for tillitsvalgte og verneombud?

Kvalitet i rekrutteringsprosessen.

Her finner du veileder for kvalitetsreformen Leve Hele livet.

«Vi er imponert over Røros kommune og den reisen de har tatt fra første gang de gjennomførte kommunekompasset i 2014 og frem til i dag. Ingen andre kommune har nådd samme poengsum som Røros kommune» sier Håvard Moe, seniorrådgiver i KSK.

Ønsker du å utvikle ledergruppen men er usikker på hvor du skal begynne? Effect er et utviklingsverktøy for ledergrupper som ønsker å investere i egne prestasjoner!

Å ansette medarbeidere er gjerne den største og viktigste investeringen du gjør?

Kontinuerlig forbedring, medarbeiderskap og mestringsorientert ledelse er fremtredende i en organisasjon som lykkes med en god intern kontroll.

Berlevåg kommune står foran mange muligheter og utfordringer – bygging av hydrogenanlegg, vindkraftutbygging, mulig befolkningsvekst og næringsutvikling, kombinert med knappe økonomiske rammer. Alt dette stiller store krav til ledelsen.

KS i samarbeid med KS Konsulent, inviterer kommunar i Rogaland og Vestland til å delta i læringsnettverk for tenester til menneske med utviklingshemming.

Lederutviklingsprogrammet bidrar til å forankre og realisere kommunens mål, og gjennom lederutviklingen definerer deltagerne hva god ledelse er i Kvinesdal kommune.

For kommunene er det viktig å kunne utvikle sine arealer for å gi grunnlag for næringsutvikling og arbeidsplasser. Samtidig er inngrep i naturen hovedårsaken til naturkrisen vår, ifølge FN. Hvordan ser et mer bærekraftig reiseliv ut, og en mer bærekraftig tilrettelegging for fritidsboliger? Hvordan skal fylket vårt klare å redusere vår andel av klimagassutslippene, og hvordan får vi innbyggere og næringslivet med oss på dette? Hvordan legger vi til rette for at Innlandet er lengst fremme i det grønne skiftet, og hvordan sikrer vi en utvikling mot mer fornybar energi, og mer energi effektivisering?

Seniorrådgiver Svein Sivertsen, som også er fagansvarlig for barnevern i KSK har utfordret problemstillingen i en artikkel i FONTENE.

Kommunesektoren står overfor flere utfordringer som skal løses i et langsiktig perspektiv. Hvilke verktøy har vi for å vite at de valgene vi gjør i dag bidrar til ønsket utvikling?

Perspektivmelding er et slikt verktøy. En perspektivmelding kan hjelpe kommunene i å ta valg og legge strategier som styrker bærekraften og robustheten i møte med framtidas utfordringer.

Barneverntjenesten har en viktig rolle i samfunnet ved at den skal sikre at barn og unge i risiko både blir oppdaget og ved behov får effektiv hjelp.

Det er beregnet at vi innen ti år vil ha flere eldre enn unge her i Norge. Vi får en økende eldre befolkning som vil ha behov for helse og omsorgstjenester. Hvordan kan vi forberede oss til dette? En av nøklene ligger i data og prioriteringer.

Gjennom kunnskapsbasert praksis har vi funnet ut at kinderegget er å bruke tjenestedesign hvor tjenestemottakers reelle behov legges til grunn, rammebetingelser til lederne ivaretas og man skaper motivasjon for endring.

Fredag 5 november 2021 lanseres et nytt verktøy fra KS som kan brukes av lokale parter i sitt arbeid med heltidskultur generelt, og det er spesielt knyttet til utlysningspraksis av ledige stillinger i kommunesektoren.